Analista de RH

O Analista de Recursos Humanos será responsável por garantir a eficiência dos processos de gestão de pessoas,
recrutamento, treinamento, desenvolvimento e compliance trabalhista. Atuará com foco na otimização de processos
internos, integração de novos colaboradores e aplicação de tecnologias de Inteligência Artificial (IA) para contribuição para o
desempenho do setor. Este profissional será um agente estratégico no fortalecimento da cultura organizacional e na
retenção de talentos.

          Divulgar vagas e conduzir processos seletivos, garantindo a atração de talentos alinhados à cultura organizacional.

• O Analista de Recursos Humanos será responsável por garantir a eficiência dos processos de gestão de pessoas,
• recrutamento, treinamento, desenvolvimento e compliance trabalhista. Atuará com foco na otimização de processos
• internos, integração de novos colaboradores e aplicação de tecnologias de Inteligência Artificial (IA) para contribuição para o
• desempenho do setor. Este profissional será um agente estratégico no fortalecimento da cultura organizacional e na
• retenção de talentos
• Planejar e executar a integração de novos colaboradores, promovendo uma experiência acolhedora e motivada.
• Desenvolver e ministrar treinamentos corporativos para capacitação contínua das equipes.
• Controlar escalas de trabalho e banco de horas, assegurando conformidade com a legislação trabalhista.
• Administrar pagamentos de juros e benefícios, supervisionando a exatidão e pontualidade dos processos financeiros.
• Gerenciar e organizar a documentação de colaboradores, mantendo a conformidade com as normas regulatórias e
• políticas internacionais.
• Implementar melhorias em processos de RH com a utilização de ferramentas de Inteligência Artificial.
• Contribuir para o desenvolvimento de políticas que favoreçam o engajamento e a retenção de talentos.
• Elaborar relatórios e métricas de RH para auxiliar na tomada de decisões estratégicas

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• Divulgar vagas e conduzir processos seletivos, garantindo a atração de talentos alinhados à cultura organizacional.
• Planejar e executar a integração de novos colaboradores, promovendo uma experiência acolhedora e motivada.
• Desenvolver e ministrar treinamentos corporativos para capacitação contínua das equipes.
• Controlar escalas de trabalho e banco de horas, assegurando conformidade com a legislação trabalhista.
• Administrar pagamentos de juros e benefícios, supervisionando a exatidão e pontualidade dos processos financeiros.
• Gerenciar e organizar a documentação de colaboradores, mantendo a conformidade com as normas regulatórias e
• políticas internacionais.
• Implementar melhorias em processos de RH com a utilização de ferramentas de Inteligência Artificial.
• Contribuir para o desenvolvimento de políticas que favoreçam o engajamento e a retenção de talentos.
• Elaborar relatórios e métricas de RH para auxiliar na tomada de decisões estratégicas.